报！“中秋节你公司发了什么福利”上热搜了！

而结果令人大跌眼镜……

评论区的画风是酱婶儿的！

先别哭！
既然已经要加班了
就让小编给你指一条价值一亿的生财之路吧！
那就是——
中秋或者国庆加班
有～加～班～工～资
而且有多种计算公式哦
中秋节当天（9月13日）和国庆节（10月1日-3日）单位如果安排了加班，无论所在岗位是哪种工时制度，都要另行支付三倍日工资；其他几天，可选择给予补休或另支付双倍日工资。

计算公式：
三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8
更多说明：
*21.75天为平均每月计薪天数。
*加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：
（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。
*加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。2019年4月1日起，本市的月最低工资标准为2480元。
除了加班工资，单位还要应保障职工的正常福利，否则……
单位节日不发福利？
该发的福利不发，也是不作为！
据“廉洁杭州”报道：
去年，杭州临安区纪委监委驻点巡察时发现，区内某单位没有认真保障职工正常福利，几乎没有组织工会活动，除员工生日蛋糕外，再无其他福利，职工福利经费全部不合规定的“躺在”单位账上不动。
同时，该单位就连办公家的事，也要掏自己的腰包。临安区纪委经调查，该单位落实八项规定过程中，把应发福利取消，公务活动接待未按规定执行。
纪委经研究后定性：该单位领导不担当、不作为。最后临安区对该单位领导班子作出调整处理。
那么问题来了，你敢拿着这条推送和你老板硬刚吗？
（小编不敢）
٩(๑❛ᴗ❛๑)۶预祝大家中秋节快乐！
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来源：上海发布、市人社局、央视新闻、党建头条、新浪微博
编辑：冯小瑜

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