据统计，我省共有教职工93.69万人，其中专任教师74.32万人。三湘都市报记者日前从省教育厅获悉，新时代，我省一直不断提升教师的社会地位和福利待遇，让他们“有位”更“有为”。

强化师德建设、补充配置教师、保障工资待遇、解决职称评定难题、提高社会地位……教师节快到了，这些教师们的“专属福利”，你收到了吗？

■记者 黄京 杨斯涵 刘镇东

强化师德建设

注重师德考核，评选“最美教师”

“英雄校长”杨建一、时代楷模段江华、“知心姐姐”谭兰霞、“火箭教师”李贤武、“金花之父”刘仲华、“奉献到老”沧南、“求证崇高”胡进文……一个个闪亮的名字，铸就了新时代湖南教师的师德丰碑。

“打铁还需自身硬！”要提高教师群体的社会地位，离不开老师们自身建设的高标准严要求。这其中，也包括师德师风建设。湖南通过实施师德师风建设工程，推动教师成为先进思想文化的传播者、党执政的坚定支持者、学生健康成长的指导者和引路人。

“不断健全师德师风建设长效机制，把师德表现作为教师资格定期注册、职称评聘、评优奖励的重要依据，对师德失范行为实行‘一票否决’。”据悉，近年来，我省先后印发了《关于加强师德师风建设的若干意见》《湖南省〈严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定〉实施方案》等一系列文件，着力开展师德师风建设。2015年以来，全省共查处中小学教师违反职业道德行为1867起，全省高校共查处教师师德失范行为131起。

为加强师德典型的宣传推介，我省开展了“优秀师德典型”“最美教师”“最美教师团队”评选工作，2018年以来向教育部推荐2名“优秀师德典型”，向中央电视台推荐5个“最美教师团队”和68名“最美教师”。

保障工资待遇

落实多项津补贴政策，提升幸福指数

一把“幸福公寓”钥匙，让长沙市实验小学的单身教师黄素倍觉温馨。去年底，长沙市青年教师公寓正式投入使用，包括黄素在内的96名年轻教师成为首批住客。这套35平方米、拥有独立阳台与卫生间的公寓里，挂式空调、热水器、入户光纤等一应俱全，老师们可“拎包入住”，而月租金才30元。黄素说，幸福感增加不止一点点！

筹资600万元建设的青年教师公寓，是长沙市教育局、长沙市教育工会实施教师幸福工程，为教师办的“十件实事”之一。

为了让老师们更加“受尊重、受关注”，我省也在努力改善中小学教师待遇——

一是实施贫困地区乡村教师人才津贴政策。自2013年起，我省对43个武陵山、罗宵山脉片区的乡村教师，按学校在自然村寨、村委会所在地、乡镇政府所在地三个档次，每人每月分别发放700元、500元、300元的人才津贴，2016年起将这项政策覆盖到省内所有贫困县。从今年9月开始，我省拟参照贫困地区乡村教师人才津贴制度，在全省贫困地区以外的县市区建立乡村教师人才津贴制度。

二是落实乡镇工作补贴。2015年起，我省根据教师在乡镇的工作年限每月发放200到500元不等乡镇工作补贴，且不抵扣片区人才津贴。

三是落实艰苦边远地区津贴。我省共有14个县市列入国家艰苦边远地区津贴实施范围，根据国家统一部署，分别享受1-2类标准，并且建立了定期调整机制，我省先后四次调整津贴标准，目前执行一类区每月210元、二类区每月340元的标准。

四是从2014年起，将乡村教师周转宿舍建设统一纳入当地保障性住房建设体系，目前已建成近8万套。

来自教育部的统计数据显示，当下，教师工资已由上世纪80年代之前在国民经济各行业中排倒数后三位，提升到目前在全国19大行业中排名第7位。而我省也正在督促各地抓好中小学教师基本工资、津补贴等相关待遇落实，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。

培养乡村教师

公费定向师范生年度招生规模为全国之最

“下不去、留不住、教不好”曾是我省广大乡村教师的真实写照。为解决农村学校教师补充困难的问题，2006年，湖南省在全国率先启动实施农村教师公费定向培养专项计划，招生对象主要面向农村。报考学生经过笔试、面试等筛选进入指定师范基地学校免费学习。招生时，考生与培养学校、县市区人民政府签订培养协议，学生毕业后到农村学校定期服务。

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