教师工资改革方案

　　1、绩效工资，实行增量绩效管理，将教师的30%还给教师。在此之前，教师绩效工资核算，是要拿出自己工资的30%来进行绩效评定，很有可能连自己的“本钱”都拿不回来，不过庆幸的是，从去年不少地区实行？“绩效增量工资”这样的好处是教师可以拿回自己的30%，还可以通过考核拿到另外一部分绩效增量工资，真的很高兴了。

　　2、学校其他人员的管理津贴不占教师们的绩效工资总额。改革后，学校其他人员的管理津贴不再占教师们的绩效工资总额，这样对教师们来讲真的是一个天大的好消息，因为这样就意味拿到手的绩效工资肯定会增多了。

　　3、教师工资不再唯“职称”，加大教龄比重。关于这点还未正式的普及到各地区，但却是很多教师的愿景，如果今后教师工资真的能做到不再唯“职称”，加大教龄比重，那么教师工资无疑会更加公平合理的。

　　深圳幼儿园工资待遇怎么样？

　　一线城市，公立幼儿园教师工资的标准是5500元，私立的维持在4000元左右。二线城市，公立幼儿园教师工资的标准是3800元左右，私立的维持在2800元左右。

　　深圳各地的公立幼儿园工资不一样的，据了解，深圳地区的公立幼儿园工资很高，一般民办幼儿园的工资有1500-3000元之间，如果是公立在编的幼儿老师，工资在3000-6000之间，深圳市内的工资会更高，上到了8000左右。

共2页:

Tags：

转载请标注：SEO三人行——教师工资排名提升 2019教师工资上调政策解读 深