提高教师入职门槛、提高教师工资后，会不会实行末位淘汰制？

提高教师入职门槛、提高教师工资是正确的做法。

至于会不会实行末位淘汰制，我认为不会！

我们先来看看什么是“末位淘汰制”？

末位淘汰制是绩效考核的一种制度。是单位根据总体目标给全体员工设置一定的考核指标，最终结果排名靠后的员工被淘汰、解聘。

末位淘汰制积极的一面是可以激发员工斗志、积极向上，消极的一面是有损员工尊严、人格！

我们姑且不论末位淘汰制是否合法？（其实，末位淘汰制是违反《劳动法》的）单论学校需要末位淘汰制吗？

结论是不需要，因为无法量化教师的劳动！

学生考试成绩是唯一可以量化的。就这一点，JY局明确规定，不得以学生成绩来考核教师业绩！况且，学生不同于产品，每个学生都是不同的个性化的个体，你又如何让他们有一个共同的产出标准呢？

所以，末位淘汰制不好操作！

其实，当严格提高教师准入门槛时，已经将教师素养提高了。对于不合格的教师有完善的退出机制，但绝不是末位淘汰！

大家对这件事又是怎么看的呢？

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